PIHR’s Guide & Tips 2020

Det finns som nämnt många vinster med att använda en lönekartläggningstjänst, både för  arbetsgivare och anställda. En stor anledning är för att skapa en arbetsplats fri från osakliga löner och könsdiskriminering – en annan är att du väljer att investera i din personal och värdesätter organisationens varumärke.

Tanken med lönekartläggning är att få en övergripande bild av lönestrukturen och finna eventuella skevheter i lönesättningen. En god lönestruktur visar att befintliga löneskillnader är sakligt motiverade med förklaringar som exempelvis grundar sig i arbetsuppgifternas svårighetsgrad eller kan härledas till medarbetarnas prestationsnivå.

Det finns många anledningar till att kartlägga lönerna med ett specialdesignat verktyg som PIHR PAY EQUALITY. Här är de fem viktigaste vinsterna:

1. Jämställdhet. En arbetsplats där du inte blir diskriminerad utifrån könstillhörighet borde vara standard. Tyvärr är det inte så. Se till att din organisation är fri från osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, det är ett första steg i rätt riktning om du vill skapa en mer rättvis arbetsplats.
2. Rätt lönesättning. En gång om året brukar en traditionell lönerevision ske på många arbetsplatser. Med ett lönekartläggningsprogram får du snabbt överblick över lönesättning och din organisations lönestruktur. Det ger dig bredare underlag för hur lönerna kan höjas och spridas. Dessutom hjälper det dig i rekrytering, kompetensutveckling och i arbetet med mångfald.
3. Ett lagkrav. Det är ett lagstadgat krav att alla arbetsgivare ska kartlägga och analysera löner varje år. Om du har fler än 10 anställda ska du även dokumentera kartläggningen och analysen. Om du inte uppfyller kraven kan organisationen dömas till vite.
4. Attraktiv arbetsplats. En arbetsplats med regelbundna lönekartläggningar tyder på att du som arbetsgivare bryr dig om dina anställda och vill göra världen lite mer rättvis. Det är en attraktiv egenskap som arbetssökande tittar på i valet mellan jobb. Om du ligger i framkant med jämställdhetsarbetet kommer du locka till dig arbetskraft med spetskompetens.
5. Spara tid. Som nämnt förkortar tjänsten PIHR PAY EQUALITY arbetstiden med lönekartläggning med upp till 97%. Snabbt och enkelt får du tillgång till analyser av löner och värderingar av befattningar. När du slipper lägga tid på att manuellt göra en kartläggning får du mer tid över till din kärnverksamhet.

Med ett lönekartläggningsprogram kan du säkerställa att det inte finns osakliga löneskillnader på din arbetsplats. Ojämställda löner är ofta en del av en större struktur där problemet återfinns i allt från interna riktlinjer och policys till bonusmodeller och belöningssystem. Det är inte alltid enkelt att reda ut var du ska börja.

Låt vår tjänst kartlägga lönerna åt dig för att få en snabb och noggrant utförd summering av hur det ser ut på din arbetsplats. Finns det skevheter i lönesättningen kommer du upptäcka det och kunna åtgärda problemen direkt – vare sig det är tydliga skillnader eller större, strukturella orättvisor.

När du har bra underlag för lönesättning och lönerevision får du även ett perspektiv på konkurrensmässiga ingångslöner, vilket är en grund till att kunna rekrytera rätt person på rätt plats. Konkurrensmässiga löner som speglar arbetsmarknaden gör dig mer attraktiv som arbetsgivare, vilket är en stor fördel när det kommer till att hitta bristkompetens och annan arbetskraft.

Kvalitetssäkra lönesättningen och skapa en mer rättvis arbetsplats med lönekartläggningstjänsten PIHR PAY EQUALITY.